【令和8年度プロフェッショナル人材活用支援事業】事業実施のお知らせ

新しい経営モデル：「雇用」から「活用」へ 
人口減少が本格化する今日、地域の中小・小規模事業者が必要な経営資源を「雇用」のみで確保し続けることは、構造的に困難な時代となっています。
本事業は、こうした経営環境の変化に対応するため、必要な時期に必要な専門知識をプロジェクト単位で外部から導入する「外部プロ人材の活用」に取り組む市内事業者を支援することで、「外部プロ人材の活用」を新たな経営手法として普及・推進し、市内事業者の持続的な経営力強化を図ります。

令和8年度は、この新しい経営モデルへの挑戦を希望する事業者を「5者」選定し、外部プロ人材とともに自社の経営課題解決に取り組んでいただきます。

本事業には、2つの大きな特長があります。
1.    独自の「未来設定会議」から採用までの一貫した伴走支援体制
2.    プロジェクト稼働後も成果創出まで継続する、充実した後方支援体制
事業者とプロ人材が主役となって自立的にプロジェクトを推進できるまで、外部プロ人材の活用経験がない事業者の方でも安心してご参加いただけるよう支援いたします。
※委託先：株式会社カルビン

本事業は下記のスケジュールで実施予定です。

次に掲げる要件のいずれにも該当する者
(1) 中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項各号に規定する中小企業者
(2) 市内に事業所を有し、かつ、今後も市内において事業を継続する意思のある者
(3) 市税の滞納がない者

外部プロ人材活用とは、企業が社外の専門人材に対して、必要な時期や期間に応じて業務委託を行い、経営課題の解決を図る仕組みです。対象となる人材には、大手企業での豊富な実務経験を持つ副業人材や、特定分野に特化した高度なスキルを有するフリーランスなどであり、主に以下の分野で専門性を発揮します。
•    販路拡大
•    広報・PR
•    業務改善
•    人事・採用戦略
•    DX推進
•    新規事業開発 など
特に地域の中小企業にとって、都市部の専門性の高い人材を地理的制約なく活用でき、正社員雇用と比較して採用コストや固定費を大幅に抑制しながら、外部の視点と専門知識を確保し、経営課題を短期間で解決できることが大きな魅力です。
平成30年（2018年）1月の厚生労働省「モデル就業規則」改定を契機に副業を容認する大手企業が増加し、「外部プロ人材活用」はより多様で柔軟な人材確保の手法として全国的に注目を集めています。リモートワークの普及・働き方の多様化とも相まって、地域の中小企業における新たな経営手法として、その活用は着実に広がっています。

東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
株式会社カルビン 代表取締役 東 慶親 （https://carbyne.tokyo/）

事業概要：
株式会社カルビンは従来の「雇用」に依存しない外部プロ人材の「活用」を新たな経営手法として提唱し、「企業の成長プロジェクトを設計する」専門機関として、全国各地の事業者に対して伴走支援を行っています。

主な支援実績：
これまでに全国2府12県・23の基礎自治体（山梨県甲州市、福井県坂井市、大阪府泉大津市、岡山県玉野市、広島県江田島市、福岡県糸島市、福岡県宗像市、宮崎県日向市ほか多数）と連携し、地域の中小・小規模事業者における外部プロ人材活用モデルの構築・普及に確かな実績を有しています。

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